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（来源：浙江万盛股份）
限制性股权激励计划
人才是企业高质量发展的核心引擎，激励是凝聚合力的关键纽带。为进一步健全公司长效激励机制，吸引、留住并激励核心人才，推动公司战略目标稳步落地，公司于3月30日正式发布《浙江万盛股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》，以股权为桥梁，深度绑定股东、公司与核心团队的利益，携手奔赴长期发展新征程。
本次限制性股权激励计划定位清晰、设计科学，充分兼顾激励性与约束性。计划采用第一类限制性股票形式，股票来源为公司以自有资金回购的公司A股普通股股票，拟授予限制性股票总量为1691.34万股，占公司当前总股本的2.87%，授予规模合理，既体现了公司对核心团队的重视，也不会稀释股东权益。
在激励覆盖层面，本次计划精准聚焦核心骨干群体，首次授予数量为1440.70万股，覆盖公司董事、高级管理人员，以及在核心管理、技术研发、市场拓展等关键岗位上发挥重要作用的骨干人员，实现了核心人才的全面覆盖；同时预留250.64万股，用于吸纳未来优秀人才、激励新晋核心骨干，为公司人才梯队建设预留充足空间，助力企业持续焕发活力。
为确保激励计划真正落地见效，本次计划设置了严格的考核解锁机制，将公司业绩与个人绩效紧密挂钩。解锁条件围绕公司长远发展战略设定，既考量公司整体经营效益，也兼顾个人岗位贡献，引导核心团队聚焦公司长期发展目标，充分调动核心人员的积极性、主动性和创造性，助力公司提升核心竞争力与可持续发展能力。
此次限制性股权激励计划的推出，不仅是万盛股份完善人才激励体系、凝聚发展合力的重要举措，更向市场传递了公司对未来发展前景的坚定信心。作为精细化工领域的领军企业，万盛股份始终重视人才培养与团队建设，此次以股权为纽带，实现利益共享、风险共担，将进一步激发企业内生动力，推动公司在核心业务领域持续创新、深耕细作，为公司高质量发展注入强劲动能。
目前，本激励计划尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。未来，万盛股份将以此次激励计划为契机，持续优化人才激励机制，携手全体核心伙伴，深耕主业、锐意进取，以更优异的经营业绩回报股东、回馈社会，共同书写企业长期发展的新篇章。
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